松岭区坚持党管人才原则，在引人育人、激发活力上持续用力，积极打好政策、培训、服务“三张牌”，以人才驱动引领区域经济社会发展。

打好“政策牌” 广纳英才。该区相继出台了《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》，制定了《松岭区引才规划》，对人才身份、人才取酬、人事档案托管、人才交流等方面做出了具体明确的规定，为引进和促进人才作用发挥提供政策支持；制定了《关于建立人才激励表彰机制的若干意见》，进一步激发各类人才的创造活力；认真执行《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施方案》，设立人才发展专项资金50万元，落实公务员招录、事业单位公开招聘政策，以及做好引进硕士研究生及各类人才补贴兑现发放工作，为引进人才提供强有力的政策支持。同时，建立柔性引进和区域合作机制，采取兼职、聘任、项目合作、技术入股等“租智”“借智”方式引才，今年全区招录公务员  37名。通过人才专项资金支付2018年招考公务员岗位面试所需费用共计60384.00元。我区一名研究生选调生经过一年工作考核合格后，根据相关政策，给予提拔使用。   

打好“培训牌” 培育良才。坚持对外引才，对内育才，转变传统人才培育方式，着力打好人才“培训牌”。整合各类资源，积极实施分类培训，利用各类培训教育基地和平台，开展专业技能、企业经营管理等各类培训。截至目前，邀请绿源蜂业和地区农委专家举办了中草药识别及采摘知识讲座、大兴安岭中草药技术交流大会、养殖技术经验交流大会，共培训乡土实用人才800多余人次。组织金岭牧业公司、天鹿特产试验场等中小企业到北京、哈尔滨等地参加8次企业经营管理培训，在全区建立各类合作社40个、种养殖基地11个，养殖食用菌181万袋，指导乡土实用人才人工繁育蓝靛果430亩，种植赤芍、金莲花等8500亩，养殖森林畜禽4.5万头。实施本土实用人才培训工程，培养造就一批旅游、传统工艺、特色林下种养殖等方面的“土专家”“田秀才”。

打好“服务牌” 人尽其才。如何做到人尽其才？松岭区将优化人才发展环境摆在首要位置，为人才提供创业的空间、发展的舞台、提升的渠道。

该区运用大数据管理平台，分层分类管理党政、企业经营管理、高技能、高层次、社会工作等领域专业人才，建立专家型、技术型、实用型人才信息库，根据人才特点采取个性化“订单式”服务，合理安置人员去向，因人而异发挥人才优势、促进产才融合，充分挖掘人才潜力。

抓好抓实党委联系服务专家工作，在服务联系人才上发力，制定了《处级领导联系服务人才工作方案》，明确要求把联系服务人才工作纳入重要工作日程，加强对人才政治引领和政治吸纳，更好发挥人才的创新、引领、带动作用，激励人才为当地经济社会发展贡献才智。目前，松岭区30名处级领导每人对接一名人才，开展结对联系服务活动。

持续增强人才动力，全面落实引才引智各项政策，解决人才后顾之忧；畅通晋升渠道，优先提拔表现优秀、政绩突出的基层人才，使各类优秀人才干事有平台、发展有舞台。