松岭区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻党的十九大精神，围绕落实全省组织部长会议精神、地区“两会”以及地区人才工作例会关于人才工作部署要求，坚持党管人才原则，深入实施人才战略，聚合职能部门力量，发挥组织部门牵头抓总的作用，通过三项措施，不断发展壮大实用人才队伍，有力加强人才队伍的管理工作。

一是强化政策引领，吸引人才。认真执行《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施方案》，落实公务员招录、事业单位公开招聘政策。做好引进硕士研究生及各类人才补贴兑现发放工作。通过人才专项资金，支付2018年招考公务员岗位面试所需费用共计60384.00元。我区一名研究生选调生经过一年工作考核合格后，根据相关政策，给予提拔使用。        

二是实行分类管理，发现人才。对全区人才基本情况进行调查摸底，分类建立台帐，实行入库管理。确定了党政人才，乡土实用人才，专业技术人才，青年人才，重要产业人才，社会人才，企业经营管理人才等七类人才，建立了松岭区人才数据库。通过数据库发现人才，积极培树乡土人才典型，发挥人才带动效应，选树了松岭区民俗手工艺品加工厂创始人李波为“兴安人才”典型，选树松岭森林调查设计队新天队队长尹清林、松安物业公司维修车间主任袁占生等人才为典型人物，利用报纸、电视、网络等平台进行广泛宣传，在全区营造了重视人才、尊重人才，促进人才发挥作用的良好氛围，激发了本土人才干事创业的热情，为松岭区经济建设和转型发展提供人才智力保障。

三是加大联系力度，服务人才。建立处级党员领导干部联系服务人才制度，30名处级领导干部共结对联系优秀专家、优秀人才和优秀企业家代表30人，及时宣传解读方针政策、邀请专家建言献策、支持专家创新创业、帮助解决实际困难。高度重视人才作用发挥，召开了全区人才工作座谈会，听取近年来各类人才代表在工作和生活方面的意见建议，帮助解决实际遇到的困难，极大促进人才干事创业的热情。区委书记带头联系高层次人才，在得知一名研究生因病丧失劳动能力，家庭十分困难的情况后，专门安排人员陪同她到省里进行了全面检查和治疗，并主动出资帮助其解决生活困难，安排到公益性岗位工作，目前该同志己重拾生活信心，正在努力工作回报社会。通过有效举措，在全区形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。